12月26日，集團公司舉行2021年度員工集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式。集團公司董事長郭代軍，副總經(jīng)理張阜文、陶華及參訓(xùn)人員近80人參加了儀式。
2021年度員工集中培訓(xùn)，結(jié)合工作實際和集團公司發(fā)展所需，以解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的實際問題為出發(fā)點，按照“內(nèi)訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔”的原則，圍繞“如何把事情辦對、辦成、辦好”的整體思路，形成問題導(dǎo)向、實戰(zhàn)為本的教學(xué)設(shè)計。
培訓(xùn)設(shè)置了企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識等課程，錨定當前企業(yè)發(fā)展的短板，利用內(nèi)部講師、專家授課、互動研討、沙盤推演等教學(xué)方法，將“學(xué)”與“做”深度融合，旨在進一步打造規(guī)范化、市場化、專業(yè)化的員工隊伍。
培訓(xùn)采用全流程、立體化、多維度課程設(shè)計理念，從紀律要求、制度保障、分組排名、評價激勵、結(jié)果應(yīng)用等五個方面細化培訓(xùn)過程管理。通過學(xué)員分組建立競爭機制，利用互動交流研討營造學(xué)習氛圍，形成了獨具中誠投特色的內(nèi)部培訓(xùn)體系。
在課程實施階段，人力資源部實施跟蹤評價，每期對講師呈現(xiàn)、授課內(nèi)容和形式、培訓(xùn)整體安排等方面形成全過程評估，持續(xù)優(yōu)化課程設(shè)計。參訓(xùn)人員對培訓(xùn)的總體評價滿意度持續(xù)提升，總體滿意度達到95分，培訓(xùn)收獲滿意度達到了92%以上。學(xué)員們在學(xué)習中查找問題，在領(lǐng)悟中深化認識，在實踐中改進提升，提高了解決問題的能力。
為期5天的培訓(xùn)，組織了17門專業(yè)課程，1次工程項目市場營銷沙盤推演，16名講師被納入內(nèi)訓(xùn)師發(fā)展對象，涌現(xiàn)出10名優(yōu)秀學(xué)員。
在結(jié)業(yè)儀式上，集團公司領(lǐng)導(dǎo)向本次培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學(xué)員進行了頒獎。
郭董事長代表集團公司對授課講師表示感謝。他指出，學(xué)習確實很辛苦，但只有吃得學(xué)習的苦，才能在其他方面少吃苦；學(xué)習最終是要學(xué)以致用，要把所學(xué)到的知識運用于實際工作和生活中，才能達到解決問題的目的。他對參訓(xùn)人員提出了要求：一是通過學(xué)習要改變我們的思維觀點，要改變我們的習慣，要提升我們解決問題的能力；二是要堅持終身學(xué)習，養(yǎng)成深度思考的習慣，在平凡的工作中勇于創(chuàng)新。
