為提高日常工作效率，加強集團公司與各項目部的溝通與配合，7月2日，集團公司綜合管理中心組織機關部門及項目部相關人員70余人，進行人事行政管理與法務知識培訓。
人事行政管理知識培訓中，人力資源部副經(jīng)理易萍主要圍繞集團公司組織架構、日常管理制度以及人力資源管理辦法這三方面進行 培訓，并重點講解了印章管理辦法，明確了“用章經(jīng)審批、蓋章需登記、用印要存檔”的用印要求，強調了員工入職手續(xù)、簽訂勞動合同的流程、參保流程、工資發(fā)放流程以及離職手續(xù)辦理等事項，以此重視基礎管理流程，提高履職能力，提升業(yè)務水準。
法務知識培訓中，法務部部長劉春艷以集團公司模板合同的修訂與完善為切入點，重點講解了合同條文修改的原因與意義，并進行了合同簽訂過程中的風險提示，以此提高合同管理質量，增強合同風險防控意識。
此次培訓通過調查問卷反饋，80%以上的參訓人員認為培訓達到了期望值，并對課程的適用度及有效性給予了高度認可。
